胖东来创始人于东来卸任总经理，高管团队大调整

来源：热点雷达

根据搜索结果，许昌市胖东来商贸集团有限公司于2025年11月13日完成工商变更，创始人于东来卸任总经理职务，但仍担任董事长和经理职位，同时公司高管团队发生重大调整。核心信息整理如下：

一、人事调整核心内容

于东来职务变动

不再兼任总经理，但保留董事长、经理职务及法定代表人身份。

仍为实际控制人，持股比例69.96%。

高管团队重组

退出人员：常玉庆、王利增、郭军涛、王德卫、何雨5名董事卸任。

新增/调整人员：

房亚军新任董事（同时为公司股东，持股5.3%）；

冯延军任监事会主席；

王慧任财务负责人；

菅凯歌接任监事。

原监事于娟转任董事。

二、业绩表现与价值观冲突

销售额突破目标

截至11月8日，2025年销售额达200.35亿元（2024年全年169亿元），超市业态以109.1亿元占比最高。

单店业绩：许昌时代广场店销售额51.4亿元，居全国单店榜首。

"控速"目标失败

于东来曾于2025年3月提出将年销售控制在200亿元以内，避免员工因业绩增长加班而影响企业价值观。但实际销售提前突破目标，显示规模控制与市场需求的矛盾。

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三、调整动因与战略意图

管理架构优化

此次变动酝酿已久，旨在推进治理结构专业化，减少决策集中度。新任总经理蔡长柱（原副总经理）为元老级高管，负责日常运营，保障企业文化延续。

监事会重组强化内部监督，财务负责人调整体现精细化管控。

价值观践行强化

2025年11月17日公示《侵犯人格尊严补偿标准》，1-10月对33例员工侵权事件补偿35.9万元。

员工福利持续高位：2025年税后月均工资9886元，店长平均月薪7.8万元，年休假目标40天。

创始人角色转型

于东来计划逐步脱离日常运营，专注企业文化和战略方向。其保留董事长与经理职务，仍握重大决策权。

四、未来发展方向

拒绝规模扩张与上市

明确不追求规模增长或资本化，账上现金41亿元且零负债。企业定位转向"学校式企业"，聚焦商业文化研究与实践经验分享。

平衡员工福祉与企业管理

针对此前"管理过度严格"争议（如罚款制度），于东来于11月7日回应正规划调整制度。

继续推行"高薪高福利"模式，2025年员工月均工资目标8000元以上，周工时控制在36小时内。

总结

此次高管变更并非控制权转移，而是胖东来在业绩高速增长下推进治理专业化、保障价值观落地的主动调整。于东来通过放权日常运营、强化监督机制，试图解决规模扩张与员工福祉的矛盾，同时为"学校式企业"转型铺路。未来挑战在于新管理团队能否平衡商业效率与人文关怀的独特模式。